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在您根据JONES法案获得赔偿之前

任何在工作中受伤的纽约人都应该有一些追索权来获得赔偿,以涵盖医疗费用和损失工资。但是,适用于国家雇主的工人赔偿法与适用于海事雇主的人的赔偿法。根据美国地区法院的第九巡回法院,由于雇主的疏忽而维持伤害的海员可能有资格提出 琼斯法案申请.

如果一个明智的人在雇主创造这种情况的方式上没有行动,或者如果是不合理的行动,那么它可能表明疏忽。海员必须证明该行为或未能采取行动是疏忽的,以便继续索赔。

根据美国地区法院的第九巡回法院的说法,必须证明的另一个因素是吗?是否 员工提交琼斯法案索赔 是,确实是海员。这并不一定意味着在船上工作或海上一组船只的人。它还可以包括在锚的导航中的船只就业。如果其目的是在水上运输人或货物,则任何类型的船只都可能被视为船只。

员工必须在工作中花费足够的时间,这不可能被视为偶然,零星或临时工作。必须提供证据表明,在工作上花费的时间很大。因为有些缺点和危险是对海员执行的工作,并且不存在于其他类型的工作中,员工具有证据的负担,以证明他或她受到这些措施,以便展示海员状态。