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琼斯行为和工人’ compensation: Key differences

海上是一个美丽,独特的行业。因此,其流程和法规与独特一样。

对于在工作中受伤的海上工作人员,收到赔偿是一个关键差异。虽然您只有赚取福利和收回丢失工资的权利,但您需要采取的课程看起来有点不同。

商人船只没有资格获得工人的赔偿,但它们受到伤害的影响 琼斯法案,这要求雇主提供合理安全的工作环境。如果船长或任何其他员工因伤害而疏忽,雇主可能会持有责任。

有什么不同?

是什么使得在琼斯下的索赔与提交工人赔偿索赔的陆地雇员的行为不同 工人赔偿的责任和错误不是因素。在琼斯法案主张中,必须准备员工提供支持疏忽的主张的证据。此证据不仅可以向雇主申请,也可以适用于船员,官员,经营者或船舶上雇用的任何人。

但是,雇主不必是 独自 容易。您可以部分疏忽,仍然收到赔偿。只要你能证明雇主的疏忽在伤害中发挥了一些作用,但是未成年人,你被琼斯法案所涉及。

一个福利海上工作人员在其他行业的员工上有,在琼斯法案下,医疗账单的成本和所有丢失的工资是可恢复的,无论您关闭工作多长时间。根据工人赔偿的员工仍有其医疗账单,只有在几天内未能下班,只有提供的残疾福利。

提交琼斯法案索赔

如果您在工作中受伤,您应该在七天内向您的主管报告伤害。通过事故报告作出关于伤害的官方声明,谁是错误的。当然,您还应该寻求立即可供您使用的医疗治疗,并保留所有相关的医疗记录。

经验丰富的海事律师 可以与您在索赔进程中与您合作,并帮助收集所有必要的证据,以便琼斯法案主张成功。